Welfare Aziendale e Inclusione
Perché le imprese scelgono il cammino sociale
Team building, Diversity & Inclusion, reputazione ESG: perché sempre più aziende integrano il cammino inclusivo nella propria strategia di welfare aziendale, e come farlo davvero bene.
Cosa si intende per welfare aziendale, oggi
Il welfare aziendale non è più solo buoni pasto e assicurazioni sanitarie. Le imprese più attente cercano esperienze che generino coesione reale tra le persone, misurabili e coerenti con i valori dichiarati dall’azienda — non solo un benefit da elencare, ma un’esperienza da vivere insieme.
Perché il cammino sociale funziona come welfare
Team Building Reale
Una giornata outdoor guidata da chi vive l'inclusione ogni giorno, non un role-play in aula.
Formazione D&I
Workshop esperienziali su leadership, diversità e gestione della vulnerabilità sul campo.
Dato per il Bilancio ESG
Ogni iniziativa produce un dato verificabile: persone coinvolte, ore di volontariato, km percorsi.
Employer Branding
Un'esperienza che i dipendenti raccontano da soli, più efficace di qualsiasi comunicato interno.
Il modello NoisyVision: un caso concreto
The North Face e VF Foundation hanno costruito con NoisyVision ETS un programma pluriennale che unisce corporate volunteering, formazione D&I e un evento outdoor che genera storytelling autentico per il brand. Un esempio replicabile a qualsiasi scala d’impresa.
Come iniziare
- Definisci l'obiettivo: coesione del team, formazione D&I, o un progetto ESG da raccontare all'esterno.
- Scegli il formato: da una giornata di Corporate Volunteering (da 2.500€) all'adozione di un'intera spedizione inclusiva (da 10.000€).
- Richiedi un incontro esplorativo: nessun impegno iniziale, il nostro team costruisce con voi il progetto su misura.